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인턴
> 수련프로그램 > 인턴과별 순회교육
인턴의 과별 순회교육은 의과대학에서 배운 지식을 실제 환자진료에 적용하는 과정을 경험하고 병원시스템의 전반적인 이해를 높여 앞으로 독자적 진료를 할 수 있는 능력을 키우는데 목적이 있으며, 각 임상과의 진료과장, 전문의 및 상급 전공의의 지도 아래 진찰, 처치, 수술 등 진료전반에 관한 교육수련을 받게 됩니다. 그 외, 인턴 근무스케줄은 교육인재개발실에서 정한 일정한 기준에 따라 교체가 가능하여 다양한 임상과를 경험하거나 관심 있는 임상과에서 집중적으로 교육받을 수 있습니다.
- 필수 배정진료과 : 내과(4주), 외과(4주), 산부인과(4주), 소아과(2주) 이상 각1회 필수 근무
- 모자병원 (남원의료원, 대자인병원) 파견순환 근무
인턴 근무평가
인턴 근무평가는 각 과의 근무 종료 후 해당 임상과장이 최종 평가하여 교육인재개발실에 제출합니다. 집계된 인턴 근무평가 결과는 레지던트 선발 시 평가 자료로 활용됩니다.
- 평가항목 : 근무상태, 지식 및 기술, 지식습득의욕, 대인관계가 있으며 각 항목에 대한 세부평가항목이 있습니다.
- 평가방법 : 탁월, 우수, 보통, 미흡, 불량 5단계로 평가하며 각 단계별로 가중치를 두어 평가결과를 집계합니다.
- 평 가 자 : 1단계(진료과장), 2단계(교육인재개발실장)
- 평가시기 : 매월 순환근무 종료 후 1주일 이내에 평가하여 교육인재개발실에 제출
