1. 인권경영의 대원칙

• 전북대학교병원은「세계인권선언」을 비롯한 인권 관련 국제 및 국내 기준과 규범을 존중하고 지지한다.

2. 고용 상의 차별금지

• 전북대학교병원은 임직원을 고용함에 있어 국적, 성별, 연령, 인종, 장애, 종교, 정치적 성향과 출신지역 등을 이유로 차별하지 않는다.

3. 노동 3권의 보장

• 전북대학교병원은 직원의 권익 보호를 위해 단결권과 단체교섭권, 단체행동권을 보장한다.

4. 강제노동 및 아동노동 금지

• 전북대학교병원은 어떠한 형태의 아동노동과 강제노동도 허용하지 않으며 보건, 안전, 근무시간 등과 관련하여 국제노동기구(ILO)와 노동기준 중 국가가 비준한 모든 노동원칙을 준수한다.

5. 산업안전의 보장

• 전북대학교병원은 안전하고 위생적인 근무환경을 조성하여 임직원 및 입주 협력업체 직원들의 산업안전과 건강권을 보장한다.

6. 책임 있는 공급망 관리

• 전북대학교병원은 협력회사와 상생하기 위해 노력하며, 협력사가 인권경영을 실천할 수 있도록 지원하고, 인권경영의 의무를 다하도록 관리한다.

7. 현지주민의 인권보호

• 전북대학교병원은 사업 활동 지역에서 현지주민의 인권을 침해하지 않도록 노력한다.

8. 환경권 보장

• 전북대학교병원은 국민과 미래세대의 건강하고 쾌적한 삶을 위해 환경관련 법규를 준수하고, 환경 보호와 오염방지를 위해 노력한다.

9. 고객인권보호

• 전북대학교병원은 환자의 진료 받을 권리, 알 권리 및 자기결정권, 비밀을 보호 받을 권리, 상담 및 조정을 신청할 권리, 개인정보 등 환자의 인권을 보호한다.

10. 인권침해 예방 및 구제조치 노력

• 전북대학교병원은 임직원을 비롯한 모든 이해관계자의 인권침해를 예방하기 위해 노력하며, 직장 내 괴롭힘, 성희롱·성폭력, 2차 가해 등 인권침해 발생 시 피해회복과 보호를 위해 적극적으로 대처한다.

 

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